Álvaro Millán Sáez
Barcelona (España)
Objetivos
En este momento me encuentro en búsqueda activa de empleo. HR Manager, Team Leader, HR Controler/ Analyst, Compensation and Benefits. Estoy buscando trabajo cerca de mi lugar de residencia: Barcelona (España). Puedo adaptarme a cualquier horario dentro de los días laborables. Incorporación inmediata. Estoy interesado en un trabajo con contrato indefinido, que me permita una cierta estabilidad laboral.
Estudios
| 02/2019 | Team Management | 65 hours |
| Core Networks | ||
| 11/2018 | SAP Systems Expert | 1 year |
| Esneca Business school | ||
| 06/2009 | Business Administration | 5 years |
| Universidad Complutense de Madrid | ||
Experiencia
| 01/2018 - 11/2018 | HR Advisor & Global Payroll Responsable Grupo Godó |
| 09/2016 - 01/2018 | Organization and Compensation Responsable/ SAP consultant Grupo Godó |
| 07/2011 - 08/2016 | HR & Payroll Team leader Hewlett Packard |
| 08/2010 - 12/2010 | Inspection and repair technician SIREM SL |
| 09/2009 - 07/2010 | NGO Volunteer Fundacja Dom Pokoju |
| 01/2011 - 06/2010 | I + R Consultant Grupo Arce |
| 09/2008 - 09/2009 | Accountant Technicolor |
Otros datos
Puedo aportar referencias de anteriores trabajos. Tras más de siete años de experiencia en RRHH, he adquirido experiencia en diferentes áreas del mismo y en diferentes tipologías de empresa.
He trabajado como técnico y como supervisor en una gran corporación, como es Hewlett Packard dando servicios de outsourcing de nómina y Administración de Personal donde he podido desarrollar habilidades de liderazgo, relación con el cliente y gestión de equipos y proyectos tanto para Nestle como para Hewlett Packard en ámbitos nacionales e internacionales.
Gestión de un equipo de 12 profesionales para la gestión de unas 8000 nóminas, 21 centros y 15 convenios colectivos.
En Grupo Godó de Comunicación ( La Vanguardia, Mundo Deportivo, RAC1, etc.), me dedique más a la consultoría y asesoría de los diferentes sub departamentos dentro de RRHH, desarrollando proyectos de mejora y desarrollo en colaboración con la Dirección de RRHH, Riesgos Laborales, Finanzas, Relaciones Laborales, Sistemas y Administración de Personal, además de llevar temas de Organización, compensación y beneficios
En esta experiencia me ha ayudado entrar más en el mundo analítico y de estrategia de los RRHH, además de conocer temas relacionados con la compensación, estructuras salariales y la gestión de beneficios sociales (seguros médicos, de vida, accidente, renting, etc).
En Glovo he adquirido la experiencia de comenzar un proyecto prácticamente desde cero y ponerlos en marcha. Comenzando por una auditoria en términos de procesos y legalidad laboral y desarrollando después un entramado de gestión de nómina en diferentes países de ámbito internacional.
En esta etapa también he tenido que formar empleados y asesorar a managers en temas sobre relaciones laborales, nómina y análisis de datos.
Por otro lado mi formación económica me facilita mucho la colaboración con el departamento de finanzas en el sin fin de interrelaciones que se generar entre este y el departamento de RRHH
Tengo gran interés en desarrollar mi carrera hacia arriba y me interesa mucho la estrategia a largo plazo, la resolución de conflictos y la generación de sinergias con el fin de mejorar los resultados de la empresa.