pedro luis gabaldon martinez

Objetivos

Hombre de negocios de comercio

Estudios

Experiencia

Otros datos

Puedo aportar referencias de anteriores trabajos. Dispongo de carnet de conducir B, C1, D, D1. FORMACION:
CHOFER EMPRESAS DE TRANSPORTES
GESTION DEL TRANSPORTE POR CARRETERA 2019-2020
ASOCIACION NERI COLABORADOR 2018-2019
TECNICO ESPECIALISTA DE SEGURIDAD INTEGRAL DE LA EMPRESA Y DIRECCION EN SEGURIDAD DE LA EMPRESA 2009-2010

BACHILLER: COLEGIO SAN BUENAVENTURA DE CAPUCHINOS. 1990-1994.
BACHILLER: COLEGIO: RUIZ MENDOZA-1995

PROTECCION Y SEGURIDAD DE VIOLENCIA DE GÉNERO. ACADEMIA MONTEAGUDO

CARTAGENA. 2009-2009.

SEGURIDAD VIAL. LEVELCOM SERVICIOS S.L.. 2012-2012.

EMERGENCIA Y EVACUACION EN CASO DE INCENDIOS. MAINFOR S.L.. 2013-2013.

ACADEMIA CIFOR CURSOS Y RECICLAJE - DIPLOMA DE VIGILANTE DE SEGURIDAD

FREMM- GESTION Y ADMINISTRACION DE PEQUENO COMERCIO

UNCOMUR- GESTION Y COMPRAVENTA NACIONAL E INTERNACIONAL HACIA EL COMERIO EXTERIOR
CREACION Y ADMINISTRACION Y DIRECCION DE MICROEMPRESAS EUROFORMAC GROUP S.L.
MAYO -2017

ATENCION SANITARIA INMEDIATA NIVEL I. CRUZ ROJA. 2003-2003.

CARNETS DE CONDUCIR B -BTP-C1-C-D1--D y 4X4 B y C y mercancias peligrosas. MADRID GETAFE

A.C.A.R ESCUELA DE AUTOMOCIÓN. 2003-2004.



Formación Complementaria

proteccion de personalidades mossos d´esquadra. 2003. 90 Horas.

MASTER DIRECTOR DE SEGURIDAD UPCT Cartagena. 2009. 550 Horas.

Master de seguridad integral de la empresa UPCT Cartagena. 2010. 550 Horas.



Idiomas Conocidos:Castellano ,Catalán,Inglés.

Inglés

Nivel: Intermedio

Acreditación Europea: B1

APPLE IDIOMAS y SERCI EXAMEN- ACADEMIA INLINGüA

ESPAÑOL -NATIVO


OFIMATICA

WORD,ACCESS,WINDOWS XP,

ADOBE READER,INDESIGN,PHOTOSHOP,DREAMWEABER.


Experiencia Profesional

Organizacion de seguridad. auxipor s.l.. 2011 - 2011.

COORDINADOR DE SEGURIDAD CON 112 EMERGENCIAS EN GRANDES SUPERFICIES DE MASAS DE GRAN PERFIL PUBLICO


CRUZ ROJA –SOPORTE VITAL BÁSICO PRIMEROS AUXILIOS 2003

MAINFOR S.L Y FENEBUS MURCIA SEGURIDAD VIAL Y SERVICIOS EVACUACION Y EMERGENCIAS –MURCIA-MALAGA 2013

LEVELCOM S.L. SEGURIDAD VIAL MURCIA-MALAGA 2013


MINISTERIO DE DEFENSA. 1999 - 2006.



-TECNICO ESPECIALISTA DE SEGURIDAD DE ESTRUCTURAS PARA PRODUCTORES

SONRISAS S.L. CARPAS METALICAS PLAZA DE TOROS DE MURCIA. OPERADORES

TURI-AGENCIA DE VIAJES Y EVENTOS. 2011 - 2011.

-ACTIVIDADES DE TIEMPO COMPLETO EN MONTAJE DE ESTRUCTURAS COMO TECNICO

-ESPECIALISTA DE SEGURIDAD EMPRESA DE MADRID DE ALCOBENDAS



-CONTROLADOR DE ACCESOS. LEMON HOSTELERIA S.L.. 2007 - 2008.



-CONTROLADOR DE ACCESOS: M.IZQUIERDO Y M. HERNADEZ,COM.B.. 2008 - 2009.

VIGILANCIA



-PORTERO. GARCIA SANCHEZ JESUS. 1999 - 1999.

VIGILANCIA



-CONTROL DE ACCESOS. ARTURO PLAZA PIÑEIRO Y NICOLAS ORTEGA CLE. 1998 - 1998.

-CONTROL DE ACCESOS



-CONTROL DE ACCESOS Y VIGILANCIA. PORMANCO S.L. CAMBIO DE SOCIEDAD DE ARTURO PIÑEIRO. 1999 - 1999.

REVISION DE TAREAS NOCTURNAS DE VIGILANCIA Y DIURNAS DE CONTROL DE ACCESOS EN TORRES DE COTILLAS EMPRESA CONSERVERA COMUNA S.L. Y PIRAMIDE EN JUAN CARLOS I



-PORTERO. LOCHA S.L.. 1995 - 1995.

SEGURIDAD








-CAMARERO Y PORTERO. PACHA BAR -BARES DEL SUR S.L.. 1993 - 1994.

LAS CORRESPONDIENTES A HOSTELERIA CAMARERO Y ATENCION AL CLIENTE EN

RECEPCIÓN PORTERO



-SERVICIO MILITAR. MINISTERIO DE DEFENSA. 1999 - 2006.

SEGURIDAD-DEFENSA Y AUTOMOCIÓN



-ADJUNTO A DIRECCION SUPERVISOR. REDUR S.L.. 2006 - 2006.

RECEPCION DE MERCANCIAS EN AEROPUERTO Y CORREO POSTAL EN APOYO A LA DISTRIBUICION DE LA ZONA DE LA COSTA MEDITERRANEA HACIENDO DE ENLACE CON EL ESTUDIO DE MERCANCIAS DE VALENCIA A BARCELONA CUBRIENDO INCIDENCIAS VALORANDO LA REVISION DE LA MISMA Y SUPERVISANDO LA ENTREGA Y RELACION DE AMBAS COMUNIDADES EN EL AREA LOGISTICA



-COMERCIAL.
BIELQUIM S.L.. 2006 - 2006.

DISTRIBUICION DEL SECTOR COMERCIAL DE QUIMICOS DE LA EMPRESA CON SEDE EN MALAGA EN RECEPCION DE MERCANCIAS EN LA REGION DE MURCIA PARA SU OBSERVACION Y COMPROBACION DE ADAPTACION A GRANDES SUPERFICIES DEL DESARROLLO FUNCIONAL DE LA EMPRESA.





Otros Datos de Interés
A.C.A.R. GETAFE ESCUELA DE AUTOMOCION Y MANTENIMIENTO
DE VEHICULOS
Sexo: Hombre.

CARNETS DE CONDUCIR :B-BTP-C-D CURSOS TODOTERRENO EN 4X4 DE TIPO B -C.



MASTER EN UNIVERSIDAD POLITECNICA DE CARTAGENA DE DIRECTOR DE SEGURIDAD INTEGRAL DE LA EMPRESA Y DIRECTOR DE SEGURIDAD







Demandas Laborales


Jornada Laboral deseada: Indiferente

Sueldo bruto anual deseado: (Según convenio)

Nota: Conductor de vehiculos oficiales,camion,4x4 B y C ,autobuses,deportista




CURRICULUM VITAE EUROPEO



Información personal
Apellido(s) / Nombre(s) Pedro Luis Gabaldon Martinez
Nacionalidad Española

Fecha de nacimiento 26/02/74

Sexo Hombre

Empleo deseado / familia profesional Tecnico especialista de seguridad integral de la empresa

Experiencia de trabajo Tecnico especialista de seguridad

Datos adicionales de contacto:
　General spain-vida laboral

Locha s.l. 15.12.1995 a 16.12.1995

Arturo piñeiro plaza y nicolas ortega cl 14.11.1998 a 31.12.1998

Pormanco s.l. 01.01.1999 a 01.05.1999

Garcia sanchez jesus 19.06.1999 a 16.08.2000

A.C.A.R. EL PRAT y Aena aeropuertos españoles 2000 a 20005

E.A.D.A.- 04.04.2005 a 05.04.2006

Security and Safety España-Estambul- Badghis

Periodo de reconstruccion del pais Qal´eh ye now-Kabul-Herat

Azerbaiyan- Bacú-Manas

Playa 774 s.l. 25.10.2007 a 31.01.2008

M.izquierdo y m.hernandez,com.b. 05.09.2008 a 12.09.2008
PRODINTER SEGURIDAD PRACTICAS CON LA FREMM Y TITULACION EN PEQUENO COMERCIO


Formación académica:

Master en dirección de seguridad integral de la empresa y seguridad privada
　
Personalidad: deportista de triatlón-improvisador, suceptible , realista y seguro.
　
Planes de futuro: actividades de desarrollo en seguridad y empresarial .activo,
　
Y permanente con enfoques de disciplina.
　
Organizaciones sociales: gestores, asesores, representantes.
　
Departamentos de nuevas técnicas en centrales empresas o instalaciones.

Asistente de seguridad.
　
La imagen de convertirse en el administrador seguridad de una empresa y viendo la
co-operatividad y el negocio.
　
La experiencia de un administrador de seguridad, que también observa que la empresa se cargaba de tiempo completo.
　
Tanto el cliente y el contratista se dan forma , la empresa del cliente que paga el precio
cuando recibe los servicios. Es el administrador quien debe tomar la iniciativa.
　
Gerentes hay que recordar que adjudicación de un contrato de servicios de seguridad no es
el fin de un proceso, es el fin de la primera es fase supervisión de los contratos, lo que
implica continuidad.
　
Un seguimiento cuidadoso de acordar servicios.
　
Es conveniente observar que ha habido un contrato de gestión y seguimiento.
　
La empresa cliente no debe tratar de gestionar la infraestructura del contratista o directivo o
supervisor. Una situación en que los empleados de los contratistas se pueden considerar
como empleados y que hacia el cliente entre el personal contratado, lo que crea
preocupaciones de asignación de responsabilidad.
　
Garantiza una supervisión adecuada del contrato.
　
Se debe asignar una persona para controlar competentes .la persona, es identificada por el
contratista de la persona encargada
　
Representa el cliente en todos los asuntos contractuales.
　
Siguiendo el contrato para garantizar el cumplimiento que puede llevar tiempo .por esta
razón ,las empresas pueden desear considerar (out sourcing) la de supervisión de
responsabilidad que se le asigna, esa persona debe ser objeto de suficiente altura y
autoridad para cruzar internamente los límites organizativos y de apoyo al mandato.
　
No hay riesgos , no hay perdidas lo cual influye en el aspecto mas positivo del caso
contrario.

Carta de presentación
　
Valoro la misión de seguridad ante la relación profesional en la empresa por el trabajo y experiencia
humana del mismo, con la estructura de relación laboral del departamento, equipo o unidad de trabajo aunque las expectativas acerca de cómo se debe comportar en ese puesto con las de otros, han de ser
Claras a quien van dirigidas para no hacer un conflicto entre ambas partes , personas y fuentes de organización.
Las relaciones formales a veces producen tensiones e insatisfacciones y las informales contra-restan a éstas.
Influyen en sus experiencias laborales y bienestar.
Respecto del cliente entre la habilidad para producir un servicio y el trato con el usuario puede ser
Fuente de satisfacción pero se fundamenta el estrés como posible agotamiento emocional especialmente por los servicios de asesoramiento ante situaciones negativas a las que hay que abordar.
En muchos servicios la calidad de la interacción compleja de habilidades sociales esenciales asi como evaluar y clarificar los procesos profesionales con características relevantes vitales entre clientes.
Para abordar hay que instrumentalmente manejar una situación e informar de la misma y considerar las funciones con estado emocional.
Al proporcionar una retroalimentación de planificación de desarrollo se valora el desempeño del trabajo al dar reconocimiento y al ofrecer guias de apoyo y orientación en casos concretos a los menos experimentados.


Perfil:
Formación Académica:
MASTER EN DIRECCION DE SEGURIDAD INTEGRAL DE LA EMPRESA Y PENDIENTE DE LA CONVOCATORIA DE SEGURIDAD PRIVADA CNP.
Nivel de estudios: PRINCIPIOS DE QUIMICA INDUSTRIAL EN UNIVERSIDAD DE MURCIA.
Experiencia total (en años): 5 Años AENA
Intereses profesionales: Formación y desarrollo.
Idiomas: ingles break away 4 y español nativo
Puesto de trabajo preferente: chofer-conductor de tripulaciones
Tipo de contrato: Fijo Discontinuo
Jornada laboral: Completa
Áreas de Interés: Automóvil y aeropuerto, Logística y Transporte aéreo de personas.
Destino preferido (provincia): Murcia

DIRECTOR DE SEGURIDAD INTEGRAL DE LA EMPRESA

Estudios realizados: Escuela de policía .Protección de personalidades. Director de
seguridad.

C:Carnets de conducir de plataforma de aeropuerto Pcp-B-Btp-C-C1-D sin restricción y

restricción mercancias peligrosas adr.

Cursos de todoterreno de b y c.Curso de primeros auxilios.Certificados de todos los

carnets-pcp-b-btp-c-c1-d sin restrincion y mercancias peligrosas adr

Experiencia laboral-conductor de vehículos oficiales.

Aena-conductor de tripulaciones.

TECNICO EN COMERCIO EXTERIOR INDUSTRIAL
Bielquim s.l.

PERSONALIDAD: DEPORTISTA DE TRIATLÓN-IMPROVISADOR, SUCEPTIBLE, REALISTA Y SEGURO.
PLANES DE FUTURO: ACTIVIDADES DE DESARROLLO EN SEGURIDAD Y EMPRESARIAL.ACTIVO,
Y PERMANENTE CON ENFOQUES DE DISCIPLINA.
ORGANIZACIONES SOCIALES: GESTORES, ASESORES, REPRESENTANTES.
DEPARTAMENTOS DE NUEVAS TÉCNICAS EN CENTRALES EMPRESAS O INSTALACIONES.



CARACTER PERSONAL:P.O.A.D.A: PREPARACION, OBSERVACIÓN, ANÁLISIS,
DECISIÓN, ACTUACIÓN.


Education: Integral Security Company.

Assistant Manager: Responsability, credibility, coordination, feedback, cheklist.

Aditional information: Quimical ,industrial, petroleum, security and safety, naval and
aeronautical and logistic,dangerous mercancy- fragile mercancy into airplanes with plans of securities.


Profesión o cargo desempeñado Tecnico especialista de seguridad
Funciones y responsabilidades principales Seguridad integral de la empresa
Nombre y dirección de la empresa o empleador Petrocisol Vega Media
Tipo de empresa o sector Oil and Gas

Fechas 2009 2011
Profesión o cargo desempeñado Tecnico especialista de seguridad
Funciones y responsabilidades principales Seguridad integral
Funciones y responsabilidades principales Techniques




Educación y formación Universidad politecnica de Cartagena



Principales materias o capacidades profesionales estudiadas Seguridad integral de la empresa
Nombre y tipo del centro de estudios Universidad politecnica de Cartagena de Ingenieria
Nivel conforme a una clasificación nacional o internacional Master



Principales materias o capacidades profesionales estudiadas Seguridad integral de la empresa



Capacidades y competencias personales
Valoro la misión de seguridad ante la relación profesional en la empresa por el trabajo y experiencia
Humana del mismo, con la estructura de relación laboral del departamento, equipo o unidad de trabajo aunque las expectativas acerca de cómo se debe comportar en ese puesto con las de otros, han de ser
Claras a quien van dirigidas para no hacer un conflicto entre ambas partes , personas y fuentes de organización.
Las relaciones formales a veces producen tensiones e insatisfacciones y las informales contra-restan a éstas.
Influyen en sus experiencias laborales y bienestar.
Respecto del cliente entre la habilidad para producir un servicio y el trato con el usuario puede ser
Fuente de satisfacción pero se fundamenta el estrés como posible agotamiento emocional especialmente por los servicios de asesoramiento ante situaciones negativas a las que hay que abordar.
En muchos servicios la calidad de la interacción compleja de habilidades sociales esenciales asi como evaluar y clarificar los procesos profesionales con características relevantes vitales entre clientes.
Para abordar hay que instrumentalmente manejar una situación e informar de la misma y considerar las funciones con estado emocional.
Al proporcionar una retroalimentación de planificación de desarrollo se valora el desempeño del trabajo al dar reconocimiento y al ofrecer guías de apoyo y orientación en casos concretos a los menos experimentados








(*) Nivel del Marco Europeo Común de Referencia (MECR)
USUARIO BÁSICO A1 y A2
INDEPENIDIENTE B1 B2
COMPETENTE C1 y C2

Capacidades y competencias sociales
• Capacidad para trabajar en equipo
• Adaptabilidad a ambiente multiculturales
• Facilidad de relaciones interpersonales
• Responsabilidad y motivación en el puesto de trabajo


Capacidades y competencias organizativas Asistente de seguridad.
　
La imagen de convertirse en el administrador seguridad de una empresa y viendo la cooperatividad y el negocio.
　
La experiencia de un administrador de seguridad, que también observa que la empresa se cargaba de tiempo completo.
　
Tanto el cliente y el contratista se dan forma , la empresa del cliente que paga el precio cuando recibe los servicios. Es el administrador quien debe tomar la iniciativa.
　
Gerentes hay que recordar que adjudicación de un contrato de servicios de seguridad no es el fin de un proceso, es el fin de la primera es fase responsabilidad de los contratos, lo que implica continuidad.
　
Un seguimiento cuidadoso de acordar servicios.
　
Es conveniente observar que ha habido un contrato de gestión y seguimiento.
　
La empresa cliente no debe tratar de gestionar la infraestructura del contratista o directivo o supervisor. Una situación en que los empleados de los contratistas se pueden considerar como empleados y que hacia el cliente entre el personal contratado, lo que crea preocupaciones de asignación de responsabilidad.
　
Garantiza una supervisión adecuada del contrato.
　
Se debe asignar una persona para controlar competentes .la persona, es identificada por el contratista de la persona encargada
　
Representa el cliente en todos los asuntos contractuales.
　
Siguiendo el contrato para garantizar el cumplimiento que puede llevar tiempo .por esta razón , las empresas pueden desear considerar (out-sourcing) la de responsabilidad que se le asigna, esa persona debe ser objeto de suficiente altura y autoridad para cruzar internamente los límites organizativos y de apoyo al mandato.
　
No hay riesgos, no hay pérdidas; lo cual influye en el aspecto mas positivo del caso contrario.

Claras a quien van dirigidas para no hacer un conflicto entre ambas partes , personas y fuentes de organización.
Las relaciones formales a veces producen tensiones e insatisfacciones y las informales contra-restan a éstas.
Influyen en sus experiencias laborales y bienestar.
Respecto del cliente entre la habilidad para producir un servicio y el trato con el usuario puede ser
Fuente de satisfacción pero se fundamenta el estrés como posible agotamiento emocional especialmente por los servicios de asesoramiento ante situaciones negativas a las que hay que abordar.
En muchos servicios la calidad de la interacción compleja de habilidades sociales esenciales así como evaluar y clarificar los procesos profesionales con características relevantes vitales entre clientes.
Para abordar hay que instrumentalmente manejar una situación e informar la misma y considerar las funciones con estado emocional.
Al proporcionar una retroalimentación de planificación de desarrollo se valora el desempeño del trabajo al dar reconocimiento y al ofrecer guias de apoyo y orientación en casos concretos a los menos experimentados hacia la mísma empatia y considerar las funciones con estado emocional.
Al proporcionar una retroalimentación de planificación en desarrollo.










Otras informaciones WORK EXPERIENCE
• technical specialist of security and safety integral and private company
• Industrial sector
• Projet Manager
• Director of integral security company
Aena logistic air transport
Security and safety
Herat,Kabul - Badghis Reconstruction
Procurement departament(ASFP)
(United Nations(FAO)org
Responsability,credibility,coordination,feedback and checklist
Industrial dangerous mercancy into airplanes with plans securities
Aditional information:Image becoming the security of a company and finding that the business has retained the same contractor.
EDUCATION AND TRAINING.
Projet autocad specialist security
Personal skills and competences.
Decision-prevision-supervision-analist-action
National target capability:
Terrorism and disaster preparednes strategy
Strategic plan
Emergency operations plans
Incident action plans
Mitigation/recovery plan
Continuity of operation plan
POETEP Assesment
Mutual Aid
Resource management
Supporting technology
INTEROPERABLE COMUNICATIONS
Internal comunication plans
Electronic Comand Boards,Mobile Comand Center,Fire Departament Operations Center
Field Comunication System
Inter-agency comunications protocols
New comunication infrastructure to enhance Departament comunications
RISCK MANAGEMENT
Threat analysis and site surveys
Vulnerability assesment,consequence analysis and risck profiles of critical assets and key
resources
CITIZEN PREPAREDNESS & PARTICIPATION
Public education for prevention,preparedness,response and recovery/public training(CERT)
Private sector training
Protocols for volunteers at disasters
Civilian pre-hospital care training(CPR)


Fire safety education
PREVENT MISION
Bureu of fire investigation
Building inspections
Inter-departmental liaisons
Syndromic survillance

ANALYSIS
Coordination with DHS Office of Intelligence & Analysis
Bureau of fire investigations
INTELLIGENCE/INFORMATION-SHARING AND DISSEMINATION
Join Terrorisme Task Force
Fusion Center
Inter-agency coordination
Telecommunications and information technology
LAW ENFORCEWMENT INVESTIGATION AND OPÈRATIONS
Bureau Fire Investigations
Code Enforcement
Routine field monitoring
Data collection and analysis
CRITICAL INFRAESTRUCTURE PROTECTION
Vulnerability assesment and planing
Consequence assesment and planing
Adopt and enforce building codes/standars that addres safety and structural
Integrity
Maintain plans and records of critical infrastructure,high-profile buildings and
other potential targets
INTERNATIONAL REPORT
CARGO SPECIALIST
Personal characteristics:
1. Acceptance of responsability: Excepcionaly willing
2.Effective inteligence: Adequate for normal duties
3.Ability to work in a team: An average team worker
4.Cooperation/tact: Normally cooperates with others
5.Reability: Very reliable.
6.Determination: Sufficient determined for duties
7.Stability under stress: Not normally affected by stress
8.Personal appearance,bearing: Presents a very good apearance
9.Decision-making: Makes sound decision
10.Level of professional knowledge: Satisfactory knowledge
in good planer and supervisor
11.Communication: Normally easily understood
OVERALL PERFORMANCE GOOD
I have know this individual for 5 years and i agree with rater
Certificate of reported individual and representative company
ISAF Two Medalls honorific.

Ganar tiempo a veces es una ley-Rendir honor a mis compromisos-Toma de roles en cualquier relación seriamente-Usualmente capaz de comunicar lo que pasa por sus mentes con precisión-Buen oyente.-Muy bueno conservador.-Capaz de tomar las críticas constructivas muy bien.-Capaz de tolerar situaciones conflictivas sin agitarme emocionalmente.-Capaz de castigar o criticar cuando es necesario en el carácter débil de esfuerzo de flaqueza como último recurso límite.
Personalidad:
El modo primario de vivir esta enfocado internamente,en donde tomo las cosas a través de los cinco sentidos de una manera concreta y literal.El modo secundario es externo,en donde se maneja en las cosas lógicas y racionales.
Las inclinaciones silenciosas y reservadas que están interesadas en una vida segura y pacífica.Sentido del deber que nace de adentro,lo que me da un aire serio y la motivación de llevar a cabo y completar las tareas y deberes.Organizado y metódico,suelo generalmente triunfar en cualquier tarea que tome asignada.
Leal,fiel y fiable.Colocando gran importancia en la honestidad e integridad.Hacia el buen cuidado ciudadano la dependencia en que haré lo correcto para sus familias y comunidad.Aunque generalmente tomo las cosas muy en serio,tambien usualmente tengo un sentido del humor poco convencional y puedo ser divertido especialmente en reuniones familiares a las que nunca asisto.
Tendencia en creer en las leyes y las tradiciones extremadamente fiable y confiable en hacer las cosas que la razón y el trabajo cubre el sentido del deber,frecuentemente trabajando largas horas.